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[判断题]

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。（)

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发布时间：2022-06-18

更多“材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。（)”相关的问题

第1题

应聘申请表一般都应能够反映的信息包括（）。

A.应聘者个人基本信息

B.应聘者受教育状况

C.应聘者过去的工作经验以及业绩

D.应聘者的能力特长、职业兴趣

E.应聘者的家庭信息

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第2题

初步的筛选可以分为以下情况（)。

A.直接在现场对应聘者的筛选

B.不对应聘者的筛选

C.详细对应聘者的筛选

D.间接对应聘者的筛选

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第3题

不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（)。

A.应聘者能力特长

B.应聘者受教育状况

C.应聘者过去的工作经验

D.应聘者个人信息

E.应聘单位的基本信息

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第4题

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第5题

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容？（)

A、应聘者的工作经历是否连续？

B、应聘者的学历是否达到大学学历？

C、应聘者的收入是否保存稳定？

D、应聘者每次离职的原因如何？

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第6题

面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（)。

A.A.筛选简历

B.B.笔试

C.C.筛选申请表

D.D.面试

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第7题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。（)

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第8题

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

A．错误

B．正确

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第9题

当寻找一个应聘者来填补销售岗位时，更重要的是要寻找（)

A.比很多应聘者更优秀的应聘者

B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者

C.那些已经经过筛选的应聘者

D.那些有销售经验的应聘者

E.那些本身就是销售经理的应聘者

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第10题

个人信用数据库中的个人基本信息只包括个人姓名及证件号码。（)

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第11题

筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。（)

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