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[判断题]

当月严重迟到或早退累计达到3次(含)以上的,给予记过处分,当月考核结果为“D”,并处罚金500元()

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更多“当月严重迟到或早退累计达到3次(含)以上的,给予记过处分,当月考核结果为“D”,并处罚金500元()”相关的问题

第1题

关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

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第2题

《德兴铜矿员工奖惩实施细则》2022年版规定,当月累计迟到、早退3次(含)以上的,扣罚当月绩效工资的50%()
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第3题

迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理;当月迟到、早退、离岗连续超过3次(含3次)或累计超过5次(含5次)的给予通报批评,并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条执行()
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第4题

以下哪种情况属于考勤扣分情况()

A.当月迟到超过两次

B.早退15分钟内

C.当月未打卡超过3次

D.旷工半天(含)以上

E.一年内累计旷工达5天(含)以上

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第5题

当月累计迟到或早退(不含3次机动时间)达3次和4-6次的情况下,分别记旷工()天/班次

A.0.5,1

B.1,2

C.1.5,2.5

D.1,3

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第6题

连续旷工3天(含),或年度累计旷工达到()天(含)的,或年度累计迟到或早退达到()次(含)的,视为严重违反本单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条规定等,予以解除劳动合同或退回派遣公司处理

A.5

B.10

C.15

D.20

E.30

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第7题

当月迟到、早退、脱班累计两次(含)以上的,降为零星。()
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第8题

当月迟到、早退、脱班累计两次(含)以上的,降为零星。该说法是否正确。()
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第9题

对有下列严重违反劳动纪律情形之一者,将解除劳动合同并予以辞退()。

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

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第10题

下列属于严重违反考勤纪律的行为,包括但不限于()

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天(含)以上的

C.月度累计迟到、早退达6次(含)以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

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第11题

当月累计迟到或早退合计次数达5次者,视为严重违反公司纪律解雇处理()
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