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第1题
为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
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第2题
人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。（)
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第3题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)
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第4题
全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（)。
A.人力资源开发
B.人力资本投资
C.人力资本收益
D.人力资本贡献
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第6题
人力资源培训的理论基础是（)
A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论
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第7题
人力资本概念的外延比人力资源要宽，人力资源既包括未经开发的自然人力资源，又包括开发后的人力资源，是一个概括性的范畴。（）
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第8题
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
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第9题
人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视（)。
A.战略性人力资源开发
B.隐性人力资本开发
C.复合型人才开发
D.远距离人力资源开发
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第10题
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论
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第11题
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。此题为判断题(对，错)。
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