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题目内容
（请给出正确答案）
A.大省区、省区每月在评价结果下发后5个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
B.大省区、省区每月在评价结果下发后7个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
C.涉及人事调整的由单位负责人组织落实，经员工签字确认后，提报营销推动管理委员会审批后执行
D.为确保评价工作的有序开展，相关工作推进由营销推动管理委员会落实建立绩效考核要求，纳入各岗位人员绩效考核运用
答案
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第1题
A.相比较于Milestone，EPAs的适用范围更广
B.相比较于EPAs，Milestone胜任力框架评价更精准
C.EPAs可以更好、更准确的对Milestone胜任力进行评价
D.EPAs与Milestone胜任力框架评价没有关联
E.EPAs重点关注科研思维培养
第2题
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
第3题
A.模拟教学中的评价：反馈与复盘
B.单一的模拟考站：衡量教学效果
C.OSCE考核：综合胜任力评价
D.原位模拟：医疗质量改进和流程测试
E.以上均正确
第6题
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
第7题
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第9题
A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价
B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价
C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价
D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价
