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[判断题]

平安HR自检索简历入职,若无其它非猎头/RPO渠道简历,则100%付费给最终推荐简历入库的供应商;若有其他渠道简历入库且在6个月保护期内,则不付任何费用()

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更多“平安HR自检索简历入职,若无其它非猎头/RPO渠道简历,则100%付费给最终推荐简历入库的供应商;若有其他渠道简历入库且在6个月保护期内,则不付任何费用()”相关的问题

第1题

下面属于“内部成功推荐标准”的是()

A.被推荐者成功被录用并通过试用期

B.如内部推荐的简历和猎头推荐相冲突,以系统最先推荐为准,最先推荐者为有效推荐人

C.推荐奖金以被推荐人入职时的职级为准

D.被推荐的候选人在被推荐后三个月内雇佣,该推荐方可生效

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第2题

张某面试了某司某岗位,工作能力、经验都符合要求,唯一学历不达要求。为了能顺利通过面试,张某将自己简历上的学历修改了与岗位要求一致,张某坚持且执着入职谋司,HR应该为其睁一只眼闭一只眼帮其顺利通过面试()
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第3题

内部推荐的推荐资格确认包括()

A.核查候选人是否为主动投递简历或人才库中已有简历,同时是否为初次录用/首次推荐

B.若为非主动投递或人才库中无此简历记录,且为初次入职,则推荐奖励有效

C.若为主动投递或人才库中已有简历,或过往曾安排面试,或非初次入职,则推荐无效

D.若为主动投递或人才库中已有简历,但过往并未安排入职的,则推荐有效

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第4题

进行电话面试时不正确的做法是()

A.保证手边有简历或网申作为参考

B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

C.语速、音量适中

D.询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电

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第5题

HR未完成员工入职活动,入职流程也能继续()
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第6题

职前培训就是在“入职”之前的培训,简称什么——()

A.TBC

B.TTT

C.HR

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第7题

入职引导期间()负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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第8题

HR数据申请,可提供报表范围()

A.在职明细表

B.HR组织效能仪表盘

C.入职明细表

D.离职明细表

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第9题

应聘者扫码填写资料后,HR即可操作确认入职()
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第10题

销售人员面试需提供的资料有()

A.人员简历、面试意见表

B.人员简历、入职审批表

C.面试意见表、入职审批表

D.面试意见表、规章制度学习确认书

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第11题

如新员工2022年7月1日入职,入职大礼包乙方签订日期是()

A.2022年7月1日

B.签订当天

C.简历上的入职时间

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