更多“途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（)。”相关的问题
第1题
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
A.领导生命周期理论
B.管理方格理论
C.领导行为连续统一体理论
D.途径－目标理论
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第2题
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____
A.对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
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第3题
( )认为：领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质，也不完全取决于某种领导行为，而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配，一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导发展理论
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第4题
“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（)。
A.领导有效性理论
B.权变领导理论
C.途径—目标理论
D.领导生命周期论
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第5题
“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是
下述哪种理论的主要观点？（）
A.领导有效性理论
B.权变领导理论
C.途径——目标论
D.领导生命周期论
第6题
（)认为，领导者的效率是以能激励下级达到组织目标并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。
A.情境领导理论
B.管理系统理论
C.途径-目标理论
D.资源认知理论
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第7题
权变理论认为，领导的有效性主要取决于
A.领导者的地位
B.被领导者的意识
C.领导者自身的特点
D.被领导者的特点
E.领导的情景
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第8题
美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A.A.卡曼
B.B.菲德勒
C.C.豪斯
D.D.弗鲁姆
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第9题
“途径—目标”理论认为，有哪几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
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第10题
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
A.领导性格理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导环境理论
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