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[主观题]

薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

A、资本

B、劳动

C、智力

D、体力

答案
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更多“薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。”相关的问题

第1题

以下关于薪酬的说法,错误的是()。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬,也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量,只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

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第2题

薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的()。

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

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第3题

为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。

A.特殊业绩加薪

B.业绩加薪

C.业绩奖金

D.技能加薪

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第4题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第5题

薪酬就是企业为员工所提供的()。A.全部货币报酬B.工资总额C.货币与实物D.工资与福利之和

薪酬就是企业为员工所提供的()。

A.全部货币报酬

B.工资总额

C.货币与实物

D.工资与福利之和

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第6题

下列各项中,关于职工薪酬会计处理表述中正确的有()。

A.企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

B.向员工提供非货币性福利的,应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用

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第7题

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为()

A.能为货币性薪酬计划提供补充

B.能使公司激励计划的过渡更加平稳

C.加强公司的经营目标

D.认可突出的绩效E适用于大多数员工

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第8题

通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用()直接或间接衡量的经济性报酬。

A.工资

B.服务

C.货币

D.福利

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第9题

职工薪酬包括货币性薪酬与非货币性薪酬,下列项目中,属于非货币性薪酬的有( )。

A.以自己生产的产品发放于职工

B.以外购商品发放于职工

C.企业为职工免费体检

D.提供给高级管理人员使用的住房

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第10题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利()
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第11题

特殊绩效薪酬是指为那些()和特殊贡献的员工提供额外货币或者非货币奖励的薪酬制度。

A.专业技术

B.努力工作

C.专业贡献

D.超额贡献

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