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[单选题]

按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

A.专家评估法

B.自我述职法

C.目标管理法

D.调查评估法

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更多“按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。”相关的问题

第1题

按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

A.目标管理法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.调查评估法

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第2题

()是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。
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第3题

360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()
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第4题

关于作业疲劳测定方法的说法,错误的是()。

A.生化法容易给被测者带来不适

B.生化法在测定时需要中止作业者的作业活动

C.工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳

D.生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测

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第5题

()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第6题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第7题

在绩效考核中,考核者通过观察被考核者的工作活动,记录其在工作过程中的突出行为表现,并以此来进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第8题

()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第9题

目标考核法是依据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式,该考核方式需要企业事先确定相应的目标并制定完成目标的标准,被考核人对该目标和标准的制定没有参与的必要。()
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第10题

项目安全生产目标责任书以年度为周期进行考核,考核工作由目标下达单位的安全生产监督管理部负责实施,并按照责任书约定进行奖罚,奖罚应根据安全生产责任履行情况分配到被考核单位的领导与部门()
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第11题

()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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