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[单选题]

()是以工作为中心,指的是领导者为了实现工作目标,既规定了自己的任务,也规定了下级的任务,包括进行组织设计、制定计划和程序、明确职责和关系、建立信息和途径、确立工作目标等()。

A.“抓组织”

B.“关心人”

C.“抓生产”

D.“抓人心”

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更多“()是以工作为中心,指的是领导者为了实现工作目标,既规定了自己的任务,也规定了下级的任务,包括进行组织设计、制定计划和程序、明确职责和关系、建立信息和途径、确立工作目标等()。”相关的问题

第1题

领导者指的是高层管理者,是企业中的核心力量,为了带领企业成员实现企业目标,为了更好的促进企业的发展,领导者在工作中经常只会扮演一种角色()
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第2题

作为领导者要(),找到对的人是关键,对的人指的是能胜任工作的员工。

A.实事求是

B.实现目标

C.以自我为中心

D.执行任务

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第3题

美国密执安大学研究中心的利克特等人对领导方式进行了大量的研究,这些研究成果被称为“密执安研究”。他们认为凡是有最佳绩效的领导者都是()

A.以工作为中心的领导者

B.以任务为中心的领导者

C.以集权为中心的领导者

D.以职工为中心的领导者

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第4题

人事管理与人力资源管理的区别()。

A.人事管理是以工作为中心,现代人力资源理论则是以人为中心

B.人事管理是以人为中心,现代人力资源理论则是工作为中心

C.人事管理是以绩效为中心,现代人力资源是以能力为中心

D.二者都是以人为中心

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第5题

职能式结构是以工作为中心进行组织分解的结构。()
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第6题

领导行为四分图是以工作为中心和以人为中心两个维度来分析领导行为模式。()
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第7题

人力资源管理阶段是以()。

A.工作为中心的管理

B.人机关系为中心的管理

C.人为中心的管理

D.人及环境关系为中心的管理

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第8题

下面是以工作为中心的工作分析方法有()

A.管理职位描述问卷

B.职位分析问卷

C.海方案法

D.职能工作分析法

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第9题

关于领导的理论的说法,哪项不正确()

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事

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第10题

广告经营作为广告学的分支学科其研究无疑是以如何争取和实现广告经营更大经济效益为中心目的得属于经济科学范畴。()
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第11题

国家为了更好的发挥()作为全国的现金出纳中心,结算中心和信贷中心的作用、实现现金管理制度。

A.中国银行

B.中国人民银行

C.中国工商银行

D.以上都不对

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