《劳动关系协调案例分析》课程共54学时，其中18学时为实践教学学时。

《劳动关系协调案例分析》课程是福建开放大学与国家开放大学共享专业劳动与社会保障（劳动关系协调方向）专业的主干必修课程，课程编号：02885。

《劳动经济与劳动关系》以劳动领域的问题为导向，以劳动科学中的劳动经济理论、劳动法与劳动关系理论、人力资源管理理论为支撑，关注热点问题、重大政策变化、微观组织的人力资源与劳动关系管理。

“劳动经济与劳动关系”指的是以劳动领域的问题为导向，以劳动科学中的劳动经济理论、劳动法与劳动关系理论、人力资源管理理论为支撑，关注热点问题，重大政策变化，微观组织的人力资源管理与劳动关系实践。

《劳动经济与劳动关系》课程是福建开放大学与国家开放大学共享专业劳动与社会保障（劳动关系协调方向）专业的统设必修课程。课程编号：02887。

管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。国开《管理学原理》（专科）形考任务4试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。国开《管理学原理》（专科）形考任务3试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。国开《管理学原理》（专科）形考任务2试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。国开《管理学原理》（专科）形考任务1试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。