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双因素理论认为满意的反面是不满意。（)

双因素理论认为满意的反面是不满意。()

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发布时间：2021-07-20

更多“双因素理论认为满意的反面是不满意。（)”相关的问题

第1题

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第2题

赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

A.不满意

B.没有满意

C.归属需要

D.权力关系

E.保健因素

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第3题

双因素理论认为满意的对立面是,没有‘满意”，不满意的时立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类：__________()

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.自我实现

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第4题

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

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第5题

赫茨伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。此题为判断题(对，错)。

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第6题

有关双因素理论的正确观点有（）。

A.满意的对立面是没有满意

B.激励因素是以人为工作本身的要求为核心的

C.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性

D.不满意的对立面则是没有不满意

E.满意的对立面是不满意

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第7题

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

A.得不到没有满意,也未必不满意

B. 得不到则满意,得到也未必满意

C. 得不到则不满意,得到则没有不满意

D. 得不到则不满意,得到则满意

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第8题

按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

A．错误

B．正确

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第9题

根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

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