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[判断题]

企业可以有针对性地选择网络测评,如一些知识、技能考试和心理测试,可以借助于网络方式进行,而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()

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更多“企业可以有针对性地选择网络测评,如一些知识、技能考试和心理测试,可以借助于网络方式进行,而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()”相关的问题

第1题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第2题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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第3题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第4题

()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第5题

人员甄选的常用方法包括以下()。

A.知识考试

B.心理测验

C.情景模拟

D.面试

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第6题

人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第8题

人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。

A.心理测试

B.角色扮演

C.结构化面试

D.劳动技能测试

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第9题

针对机械设备人员的安全教育培训,可以采用外培或内培两种方式。适合施工现场的培训的方式主要有以下几种:()。

A.外部讲师做培训

B.内部专家进行专业培训

C.技能比赛

D.知识竞赛

E.网络学习

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第10题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

E.体检

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