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[单选题]

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()。

A.排序法

B.海氏评价法

C.要素计点法

D.要素比较法

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发布时间：2021-07-21

更多“在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（)。A.排序法B.海氏评价法C.要素计点法D.要素”相关的问题

第1题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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第2题

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第3题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第4题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第5题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第6题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第7题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题

岗位评价最常用的方法是（)。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法

岗位评价最常用的方法是()。

A交替排序法

B配对排序法

C工作日志法

D排序法

E因素分析法

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第9题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第10题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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