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[单选题]

在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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发布时间：2022-02-09

更多“在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。”相关的问题

第1题

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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第2题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第4题

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

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第5题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第6题

挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。

A.排序法

B.图评价尺度法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第8题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第9题

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第10题

行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第11题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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