员工在规定的上班时间内未准时到岗。超出规定上班时间，在（）以内到岗记为迟到

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.50分钟

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发布时间：2022-11-04

更多“员工在规定的上班时间内未准时到岗。超出规定上班时间，在（）以内到岗记为迟到”相关的问题

第1题

员工在规定上班时间内未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理，不可抗力除外;员工迟到一小时以上的（包括一小时）,作旷工处理，不可抗力除外（）

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第2题

京东员工未按规定时间到岗（包括但不限于上班时离岗、脱岗、干私活、办私事、拒绝工作），未经请假批准，超出规定上班时间或提前规定下班时间钟内打卡，为迟到或早退1次（）

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第3题

未在公司规定的上班时间内到岗者都视为迟到（）

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第4题

员工在规定工作时间内擅自不到岗（或擅自离岗）且未完成请假手续或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，按旷职处理（）

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第5题

员工应按规定上班时间提前钟到岗，先打卡，再做好上班准备工作（）

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第6题

迟到的定义：在公司规定的上班时间内，晚到岗钟内的按迟到处理（）

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第7题

员工手册规定，因私未按时到岗时间在钟以内，即为迟到（）

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第8题

员工在规定上班时间未请假且上班后1小时内（含）到岗视为迟到（）

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第9题

员工超出规定上班时间半个小时到岗或早于规定时间半个小时离岗，视为旷工半天；当日首次打卡在13：31之后视为旷工一天，且不允许申诉（）

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第10题

员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理（按事假考勤），不可抗力除外；员工在规定上班时间未到岗一小时以上的（包括一小时）,作旷工处理，不可抗力除外；员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理；员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。“不可抗力”不包括城市道路交通堵塞，但公司班车晚点情况除外（）

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第11题

以下情形中，关于公司调岗，下列不符合规定的是（）

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

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