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第1题
人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。（）
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第2题
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
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第3题
（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。
A.技能清单法
B.人员替代法
C.人员接续计划法
D.转换矩阵法
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第4题
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法， 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
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第5题
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
A.工作日写实
B.多元回归分析
C.人员替代图
D.工作抽样
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第6题
根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）。
A.马尔可夫法
B.档案资料分析
C.管理者继任模型
D.趋势预测法
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第7题
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（)
A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法
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第8题
质量管理是通过组织内各职能各层次人员参与产品实现过程及支持过程来实施的，()的主动参与极为重要。
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第9题
WBS图是实施项目所必须进行的全部活动的一张清单,也是（)的基础。
A.进度计划
B.人员分配
C.预算计划
D.落实项目组织结构
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第10题
通过分析项目进程中总时差最小的活动序列来预测项目工期的方法是()。
A.甘特图法
B.网络图法
C.香蕉图法
D.关键路径法
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第11题
通过对测定或收集的数据进行整理来判断和预测生产过程质量及不合格品率的常用工具是（)。
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