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第1题
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
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第2题
（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
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第3题
薪酬水平策略包括（)
A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略
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第4题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略：领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略、______、______。
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第5题
有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是（)
A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、权变型薪酬策略
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第6题
薪酬水平外部竞争型策略包括（）。
A.市场领先策略
B.市场追随策略
C.市场滞后策略
D.市场水平策略
E.混合策略
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第7题
摩托罗拉通常采用的薪酬策略是（)
A、领先型策略
B、跟随型策略
C、滞后型策略
D、权变型策略
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第8题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作（)
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.市场竞争策略
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第9题
（)是使组织薪酬水平高于市场或竟争对手的薪酬水平的策略
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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第10题
使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。
A.市场领先策略
B. 市场跟进策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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第11题
（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
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