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[单选题]

绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

A.组织层次的需求分析

B.人员层面的需求分析

C.客户层面的需求分析

D.工作层面的需求分析

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）”相关的问题

第1题

培训需求分析中，()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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第2题

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第3题

（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

A.培训需求分析

B.战略层次分析

C.组织层次分析

D.员工个体层次分析

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第4题

关于马斯洛原理，以下说法正确的是：()

A.第一个层次是指生理需求，衣食住行方面的需求，最底层的需求

B.第二个层次是指安全需求，安全保障方面的

C.第三个是指社交需求，与人沟通、交流方面的

D.第四个是尊重需求,第五个是自我实现

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第5题

培训需求的层次分析类容有（）。

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

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第6题

培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

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第7题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第8题

培训需求分析不包括哪个方面的分析？（）

A.人员分析

B.组织分析

C.任务分析

D.资源分析

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第9题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()

A.组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 环境分析

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