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[单选题]

（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

A.培训需求分析

B.战略层次分析

C.组织层次分析

D.员工个体层次分析

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。”相关的问题

第1题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第2题

将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的()。

A、组织层次的分析

B、个人层次的分析

C、战略层次的分析

D、企业层次的分析

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第3题

战略层次的培训需求一般由公司高层发起。（)

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第4题

培训需求分析的层次包括()

A.组织层次

B.任务层次

C.个体层次

D.社会层次

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第5题

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

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第6题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第7题

绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

A.组织层次的需求分析

B.人员层面的需求分析

C.客户层面的需求分析

D.工作层面的需求分析

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第8题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第9题

培训需求的层次分析类容有（）。

A.企业层次分析

B.在职员工培训需求分析

C.培训需求的阶段分析

D.培训需求的层次分析

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