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[单选题]

波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.期望理论

答案
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更多“波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。”相关的问题

第1题

波特-劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第2题

波特一劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第3题

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,它表明职务工作中的实际成绩()

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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第4题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第5题

波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.需要层次理论

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第6题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第7题

波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()

A.强化理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论和成就理论

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第8题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于()

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特-劳勒模式

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第9题

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

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第10题

属于行为改造型理论的学说有()

A.需求层次理论

B.激励强化理论

C.双因素理论

D.归因论

E.波特——劳勒模式

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第11题

下列属于行为改造型理论的学说有()

A.需求层次理论

B.激励强化理论

C.双因素理论

D.归因论

E.波特——劳勒模式

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