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[多选题]

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

A.要给职工提供适当的工资和安全保障

B.要改善他们的工作环境和条件

C.工作得到认可和赏识

D.对职工的监督要能为他们所接受

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第1题

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

A.工作得到认可和赏识

B.要给职工提供适当的工资和安全保障

C.要改善他们的工作环境和条件

D.对职工的监督要能为他们所接受

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第2题

在双因素理论中, ()体现的是保健因素。

A.要给职工提供适当的工资和安全保障

B.要改善他们的工作环境和条件

C.对职工的监督要能为他们所接受

D.工作得到认可和赏识

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第3题

在双因素理论中,()体现的是保健因素。a. 工作得到认可和赏识b. 要给职工提供适当的工资和安全

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

a. 工作得到认可和赏识

b. 要给职工提供适当的工资和安全保障

c. 对职工的监督要能为他们所接受

d. 要改善他们的工作环境和条件

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第4题

要满足不同层次的激励理论应找出一般激励因素和采用相应的组织措施。比如,为了满足职工的生理需要,可采取()等的措施。

A.适当增加工资B赋予职工挑战性的工作

B.改善劳动条件

C.创办各种福利

D.在组织中提升

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第5题

要满足不同层次的激励理论应找出一般激励因素和采用相应的组织措施。比如,为了满足职工的生理需要,可采用()等措施。

A.适当增加工资

B.赋予职工挑战性的工作

C.改善劳动条件

D.创办各种福利

E.在组织中提升

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第6题

双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”,管理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则?

A.在生产工作中采用“差别计件工资”制度。

B.将奖金转换为津贴,按工作年限分配。

C.暗示你的下属们,你将来要提升他们。

D.培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识。

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第7题

双因素理论中的双因素分别具有如下特征()

A.激励因素与工作内容和工作本身有关

B.保健因素与工作环境和工作条件有关

C.保健因素能够起到直接激励的作用

D.激励因素可以产生使职工满意的效果

E.保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

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第8题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第9题

按照双因素理论,“保健因素”是指()。

A.能够引起对工作不满意的因素

B.能够影响员工工作满意度的因素

C.能够保护职工身心健康的因素

D.能够改善员工贵任感的因素

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第10题

在双因素理论中,影响人们工作行为的因素有激励因素和()。

A.保健因素

B.心理因素

C.工资因素

D.环境因素

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第11题

在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()A.职务保障B.工资待遇C.工作职务上的责任感D.工作条

在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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