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题目内容
（请给出正确答案）
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
答案
更多“结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。”相关的问题
第1题
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
第2题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
第3题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
第5题
A.双向性
B.不意
C.交互性
D.科学性
第6题
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第9题
A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.
B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。
C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。
D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。
