人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。（)

第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第2题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第3题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第4题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第5题

电力需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法。()A.正确B.错误

电力需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法。（)A.正确B.错误

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第7题

人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响，预测方法也是多种多样，但大体上可以分为两类，即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法？（）

A.经验预测法

B.标杆企业法

C.名义团体法

D.德尔菲法

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第8题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（)

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第9题

人力资源需求预测的定性方法是（)A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

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第10题

人力资源规划的主要方法是（)

A.A.经验判断法

B.B.以定性研究为主的分析方法

C.C.以定量研究为主的分析方法

D.D.定性与定量相结合的分析方法

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第11题

预测从人力资源的供求关系上可以分为供给预测和需求预测。供给预测又可以分为（)。

A.内部供给

B.定性预测

C.定量预测

D.外部供给预测

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