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[多选题]

人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响,预测方法也是多种多样,但大体上可以分为两类,即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法?()

A.经验预测法

B.标杆企业法

C.名义团体法

D.德尔菲法

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更多“人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响,预测方法也是多种多样,但大体上可以分为两类,即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法?()”相关的问题

第1题

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

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第2题

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第3题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第4题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
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第5题

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

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第6题

马尔可夫转换矩阵法主要用于()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测与人力资源供给预测

D.不确定

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第7题

人力资源需求预测的定性方法是()A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

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第8题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法

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第9题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第10题

人力资源需求预测方法不包括()。

A.主观判断法

B.人员替换法

C.趋势预测

D.回归预测

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第11题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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