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[单选题]

()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

答案
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更多“()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。”相关的问题

第1题

()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

A.工作实践法

B.工作表演法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第2题

岗位分析中最常用的方法有()。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

E.问卷调查法

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第3题

()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第4题

()是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第5题

定性职位分析的方法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

E.非定量问卷调查法

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第6题

在工作分析方法中,应用最为广泛的方法是()

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

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第7题

定性职位分析的方法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.非定量问卷调查法

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第8题

工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主要包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

E.工作日志法

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第9题

()是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第10题

下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长,工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第11题

()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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