更多“在项目执行阶段,项目经理了解到一些干系人认为已批准的变更是不必要的,所以他们对接受这些变更犹豫不决,这些变更对项目的成本和进度基准影响很小()”相关的问题
第1题
在项目执行阶段,项目经理识别到一位具有高度影响力的干系人。项目经理应更新哪一项内容()
A.项目章程
B.干系人参与计划
C.干系人登记册
D.项目管理计划
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第2题
一家组织在项目执行阶段发生变化,结果,一位关键干系人离开项目,两位新的项目主管加入项目,项目经理首先应该怎么做()
A.评估新的沟通需求
B.更新干系人登记册
C.分析潜在的沟通问题
D.修订干系人参与计划
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第3题
在项目执行阶段,项目经理被替换了。管理层、客户和项目团队成员都对项目的沟通方()
A.式感到不满意。项目经理首先应该怎么做
B.更新沟通管理计划
C.查阅干系人登记册
D.创建项目管理信息系统
E.制定干系人管理计划
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第4题
某项目有着众多的干系人,但是项目经理时间和精力有限。为了集中精力处理重要关系,确保项目成功,项目经理需要()?
A.了解干系人需求
B.对干系人进行分类
C.制定干系人管理策略
D.制定沟通管理计划
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第5题
新到组织的项目经理被分配管理一个具有多名干系人的项目。项目经理希望确定哪些干系人是内部的、哪些干系人是外部的。若要了解干系人的角色,项目经理应该查阅哪一份文件()
A.干系人登记册
B.干系人分析
C.干系人管理计划
D.干系人沟通模型
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第6题
项目经理正在为干系人准备项目收尾演示,一位干系人曾有拒绝签署项目收尾的历史,在演示之前,项目经理应该怎么做()
A.与该干系人交谈以了解任何疑虑
B.要求所有干系人审查项目结果的详细报告
C.准备对该干系人最可能关注的问题点做出回应
D.请项目发起人与该干系人进行交涉
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第7题
关于项目干系人管理的描述,不正确的是()。
A.项目成员的家属也可能成为项目干系人
B.整个项目周期中项目干系人都可能发生增减变化
C.规划干系人管理应由项目经理在项目规划阶段完成
D.应把干系人满意度作为一个关键的项目目标来管理
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第8题
在项目执行期间,公司被出售,干系人发生变化。一名新干系人询问项目如何与公司的业务需求保持一致。项目经理应于干系人一起查阅下列哪一份文件()
A.项目管理计划
B.干系人管理计划
C.项目章程
D.需求文件
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第9题
一个搜索引擎优化项目的项目经理向关键干系人演示项目管理计划。在演示完成后,项目经理收到的问题表明,一些项目干系人未能完全理解所讨论的一些信息。项目经理应该怎么做()
A.使用历史信息来帮助提高干系人的理解
B.审查干系人的期望和风险阈值
C.采取引导措施,确保明确澄清任何误解
D.指派一名团队成员来澄清误解
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第10题
在项目完成执行阶段后,一位干系人意识到忽略了一个重要功能,该干系人向项目经理提供详细的理由,说明为什么这项变更对业务至关重要。项目正处于哪个过程()
A.控制范围
B.监控项目工作
C.核实范围
D.实施整体变更控制
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第11题
在关键干系人批准项目计划后,项目经理开始执行.但是项目团队和干系人不了解他们的角色与职责,不能按进度执行项目()?
A.将项目计划分发给项目团队和干系人
B.将项目进度表分发给项目团队和干系人
C.召开—次由项目团队和干系人参加的项目启动大会
D.召开—次正式的项目状态会议,确定项目状态
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