A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
第1题
第2题
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
第3题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为()。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
第4题
第5题
A.企业不同,业务模式不同
B.发展阶段不同,侧重点不同
C.具体实施的人员不同,效果不同
D.管理者风格不同,文化氛围不同
第6题
第7题
按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?()
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
第8题
A.基层考评
B.中层考评
C.高层考评
D.都可以
第9题
A.定性考评
B.定量考评
C.平时考评
D.年终考评
E.综合考评
第10题
A.下级考评
C.同级考试
D.个人考评
E.群体考评
F.自我考评
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