A.趋势预测法
B.替换单法
C.人力资源盘点法
D.马尔科夫模型
第1题
A.人力资源质量
B.人力资源数量
C.人力资源范围
D.人力资源结构
第2题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。
A.趋势分析法
C.德尔菲法
D.回归预测法
第3题
D.回归分析法
第4题
A.错误
B.正确
第5题
A.趋势外推法
B.比率分析法
C.零基预测法
D.计算机模拟预测法
第6题
A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测
B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题
C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测,对培训和员工发展则不需要进行预测
第7题
第8题
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
第9题
第10题
A.全部
B.个体
C.外部
D.部分
第11题
A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺
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