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[单选题]

在领导过程中,()是领导行为的主体。

A.被领导者

B.影响力

C.领导行为

D.领导者

答案
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更多“在领导过程中,()是领导行为的主体。”相关的问题

第1题

领导影响力是领导者在领导过程中,影响和改变被领导者心理和行为的能力。()

领导影响力是领导者在领导过程中,影响和改变被领导者心理和行为的能力。()

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第2题

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是() 。

A.组织目标

B.行为结果

C.领导者

D.被领导者

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第3题

权变领导理论的研究重点是()。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第4题

领导方式是领导过程中()相结合的具体形式。

A.领导者

B.被领导者

C.作用对象

D.领导情景

E.领导行为

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第5题

权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

权变领导理论的研究重点在()。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第6题

()是领导行为的主体。

A.A.被领导者

B.B.领导者

C.C.管理者

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第7题

领导行为的主体()

A.被领导者

B.领导者

C.环境

D.组织

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第8题

下列关于领导和领导者.说法错误的是()。

A.领导指的是一种行为,领导者指的是个体

B.领导行为是通过领导进行的,领导是实现领导行为的主体

C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响,从而实现某种目标的过程

D.一个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体,但不能指定或选出某种领导行为

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第9题

以下关于领导的定义说话有错误的是()。

A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程,也是交互影响的过程

B.领导者有领导权力与期望行为,比被领导者具有更大的权利、责任与影响

C.领导过程中一定存在领导者与被领导者,否则就不成为领导

D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者

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第10题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

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第11题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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