人才供给预测就是对组织内部人力资源供给做预测。（）

第1题

（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给

A.人员更替法

B.人力资源水池模型分析法

C.马尔可夫分析法

D.技能清单法

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第2题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源

的需要。()

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第3题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第4题

人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。（)

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第5题

组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

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第6题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料法和()。

A.趋势分析法

B.管理人员继任计划法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（)

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第8题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

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第9题

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。（)

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第10题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第11题

关于人力资源供给的说法不正确的是（)

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

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