题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于四种职位评价方法中描述正确的是（）。
A.职位分类法的灵活性较差
B.职位排序法可能只适用于较小规模的组织
C.因素比较法显得比较简单
D.要素计点法是一种定性化的职位评价方法
答案
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A.职位分类法的灵活性较差
B.职位排序法可能只适用于较小规模的组织
C.因素比较法显得比较简单
D.要素计点法是一种定性化的职位评价方法
答案
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第3题
A.定量方法用于工作间的比较
B.定性方法用于工作间的比较
C.定性方法侧重于职位特征的分析
D.定量方法侧重于从整体上评价一个岗位
第6题
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第9题
A、评分法
B、解析排列法
C、要素比较法
D、职位分类法
第10题
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
