对试用期表现不佳的员工，班长无需关注，直接由车间主任管理即可（）

第1题

员工试用期一般为（）个月,公司予以试用期表现优异的员工，提前转正

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

第2题

未通过试用期考核的员工，不符合其他岗位要求者，根据其试用期表现，给予终止试用期，解除劳动合同处理（）

第3题

新员工被录用后，一律实行试用期考核制度，试用期不超过6个月，期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核（）

第4题

试用期员工不参与绩效考评，无需填写绩效考核表（）

第5题

绩效记录应尽量回避员工的不佳表现，因为它会一直伴随着员工。（)

第6题

班组员工的市场化工资的多少完全由班长决定，工时考核无需向班组员工公示（）

第7题

关于试用期员工转正考试，下列说法错误的是（）

A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评

B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质、工作能力、等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见

C.理论考试须达60分以上为合格

D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券

第8题

2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？

第9题

试用期由用人单位确定，无需跟劳动者协商一致。（)

第10题

电缆拉放前的准备工作由班长做，其他员工可不作准备，到现场按班长指挥去施工就可以（）。

第11题

以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请