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[主观题]

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。

A:招聘成本

B:招聘部门

C:招聘效果

D:招聘成绩

答案
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更多“企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。”相关的问题

第1题

录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
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第2题

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A.录用人员的数量

B.录用人员的质量

C.负责招聘人员的数量

D.招聘效率

E.不确定

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第3题

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

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第4题

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第5题

对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

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第6题

公司招聘工作的程序为()

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括()。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

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第9题

录用人员的数量评估指标包括()。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比

录用人员的数量评估指标包括()。

A招聘完成比

B应聘比

C某职位的选择率

D录用比

E招聘收益成本比

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第10题

进行招聘工作评估时,录用比较小说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

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第11题

关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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