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[判断题]

绩效面谈五部曲是否正确“1、创造良好的沟通氛围；2、沟通工作表现寻找落差原因；3、商讨改进途径与方法；4、明确改进动作并获得承诺；5、承诺支持让员工充满信心离开（）

答案

是

发布时间：2023-03-17

更多“绩效面谈五部曲是否正确“1、创造良好的沟通氛围；2、沟通工作表现寻找落差原因；3、商讨改进途径与方法；4、明确改进动作并获得承诺；5、承诺支持让员工充满信心离开（）”相关的问题

第1题

在绩效评估前，我们应该安排一个有助于评估的面谈环境，在安排的时候应该注意什么（）

A.创造良好的沟通的氛围

B.相对正式的面谈环境

C.不要在吵闹的路边餐厅

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第2题

根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，正确的是：（)

A.经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。”

B.经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？”

C.经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。”

D.经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”

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第3题

（)是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第4题

绩效反馈面谈的（)阶段要创造轻松、自然的面谈气氛，用一两个简单的问题开始交谈，帮助面谈者放松心情，明确谈话目的后逐步切入主题。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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第5题

在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于()。

在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于（)。

A、赢得员工的好感

B、减少员工的对立情绪

C、促使员工主动接受绩效考评结果

D、建立主管人员与员工之间的信任关系

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第6题

在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是()

在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（)

A.工作业绩

B.行为表现

C.改进措施

D.新的目标

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第7题

关于绩效面谈的注意点，不正确的是：（）。

A.保持友好态度，营造良好气氛

B.说明目的，先肯定成绩再指出不足

C.实事求是

D.着眼于当下绩效

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第8题

有效的绩效评估面谈有哪些作用（）

A.促进管理者与员工之间的沟通

B.有效激励员工

C.让员工了解如何把工作做的更好

D.充分挖掘员工的潜力，更好的为团队创造价值

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第9题

绩效反馈面谈应注意（)。

A.及时反馈，通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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第10题

以下关于绩效反馈面谈的实施，说法错误的是（)。

A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情

B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平

C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面

D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力

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第11题

绩效面谈的基本流程是（)。

A.对绩效考核结果进行反馈

B.倾听员工的解释

C.表扬员工良好的行为

D.纠正不佳的行为并制定改进计划

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