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[主观题]

领导胜任力测评方法的BEIs是指()。

领导胜任力测评方法的BEIs是指()。

A、情景测验法

B、行为事件访谈法

C、专家评定法

D、问卷调查法

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第1题

常用的领导胜任力测评方法有()。

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

E.脑电波扫描法

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第2题

将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第3题

正确的给予胜任能力模型构建评价中心的步骤是()

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

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第4题

评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第5题

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第6题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.选择与设计情景演练工具

B.测评实施与观察评分

C.甄选评分标准及建立评分体系

D.构建胜任力模型

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第7题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第8题

胜任力的特点包括()。

A.胜任力的落脚点是个体特性

B.胜任力要与一定的情境因素相联系

C.胜任力的是可以测评的

D.胜任力是先天的

E.胜任力是执行力

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第9题

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。()
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第10题

胜任力测评有利于以人置岗。()
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第11题

在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达0.7以上水平。()
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