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[判断题]

以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()

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更多“以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()”相关的问题

第1题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第2题

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第3题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第4题

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()。

A.A.关键事件法

B.B.行为锚定等级考评法

C.C.行为观察考评法

D.D.目标管理法

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第5题

对一线销售人员的绩效考评宜采用___

A.行为观察法

B. 以结果为导向的考评方法

C. 以关键事件为导向的考评办法

D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第6题

在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第7题

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是()。 A.绩效考

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第8题

以员工品质为对象进行考评的方法主要有_____、_______、________。

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第9题

对一线销售人员的绩效考评宜采用()。

A.A.行为观察法

B.B.以结果为导向的考评方法

C.C.以关键事件为导向的考评方法

D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第10题

按照员工的工作成果进行考评的方法,绩效管理考评分生产能力衡量法、目标管理法。()
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第11题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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