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[判断题]

马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。()

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发布时间：2023-04-28

更多“马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。()”相关的问题

第1题

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）

A．马尔科夫分析法

B．趋势分析法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第2题

以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）

A．人员接替图法

B．马尔科夫分析法

C．比率分析法

D．档案法

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第3题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第4题

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

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第5题

内部人力资源供给预测的方法有()。

A.比率分析法

B.人员核查法

C.人员替换图

D.马尔科夫模型

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第6题

常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。

常用的内部人力资源供给预测的方法包括（)。

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法

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第7题

（)是战略人力资源供给预测技术。

A、德尔菲法

B、马尔科夫分析法

C、关键绩效指标

D、工作研究法

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第8题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第9题

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（）

A.人事资料清查法

B.人力接续法

C.马尔科夫模型

D.人员清查法

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第10题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第11题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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