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[判断题]

人力资源规划决定组织战略。()

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发布时间：2023-04-28

更多“人力资源规划决定组织战略。()”相关的问题

第1题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源发展对策是连接人力资源战略和规划制定与实施的中间桥梁。（）

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第3题

组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。（)

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第4题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（）

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第5题

战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。（)

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第6题

在整个人力资源规划过程中，员工个人需求和员工个人的发展均是决定有效人力资源规划的要素。（）

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第7题

对于人力资源数据分析师特征说法错误的是（)

A.具备数据洞察力

B.开始研究相关性分析

C.关注组织绩效和人效

D.战略人力资源规划

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第8题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第9题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第10题

公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济性等功能和作用，决定了它与私营组织人力资源规划具有相同的分类方法。（)

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第11题

培训开发活动是基于组织战略和人力资源战略进行的。（）

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