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在劳动合同终止（员工提出不续签合同）的情况下，员工也须提前15天书面申请，具体离职办理流程同辞职（）
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更多“在劳动合同终止（员工提出不续签合同）的情况下，员工也须提前15天书面申请，具体离职办理流程同辞职（）”相关的问题
第3题
A.试用期内员工离职，须提前3天以书面形式提交辞职报告
B.转正后员工提出离职，须提前30天以书面形式提交辞职报告
C.劳动合同终止不续签的视同员工提出离职，须提前3天提出申请
D.未按公司规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理
第4题
A.1天、30天
B.3天、10天
C.3天、30天
D.1天、10天
第5题
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
第6题
A.1天
B.3天
C.7天
D.15天
第9题
A.试用期内离职须提前三天提交离职申请
B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请
C.正式员工离职须提前15天提出书面申请
D.离职手续经相关人员签批后方可离岗
第10题
A.员工辞职须提前30天递交书面报告/BMS走离职申请流程，相关领导审批同意后方可生效
B.员工辞职无需提交报告和直接上级告知即可离开
C.员工辞职提前15天提交书面报告并提交BMS流程方可视为离职
D.员工离职无需报告任何人，不考勤打卡即可视为离职
