重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 知识竞赛
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源需要求预测有以下几种常用方法()

A.管理人员判断法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.指数平滑法

答案
查看答案
更多“人力资源需要求预测有以下几种常用方法()”相关的问题

第1题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测有以下几种方法()。

A.转换比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析方法

D.集体预测方法

点击查看答案

第3题

实践中,企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测,但不包括哪项?()

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

点击查看答案

第4题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

第5题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

点击查看答案

第6题

人力资源预测有许多方法,常用的方法有()

A.经验预测法

B.现状规划法

C.专家讨论法

D.自上而下法

E.自下而上法

点击查看答案

第7题

人力资源预测有许多方法,常用的方法有经验预测法、()

A.回归分析法

B.现状规划法

C.专家讨论法

D.自上而下法

E.自下而上法

点击查看答案

第8题

预测人力资源需求和供给的方法有哪些?
点击查看答案

第9题

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

点击查看答案

第10题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝