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[判断题]

某员工请病假8天,他当月肯定没有1.5倍加班费()

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更多“某员工请病假8天,他当月肯定没有1.5倍加班费()”相关的问题

第1题

以下扣款说法正确的是()

A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算;非综合工时制员工周末加班是按2倍算

B.全月病假人员,扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的,社保公积金个人部分由公司承担

C.单月累计迟到4次,扣发当月基础工资100%

D.单月连续旷工4次,解除劳动关系并扣发当月基础工资100%

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第2题

某公司员工张某月标准工资为1600元,2003年10月请事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日一天,其病假期间工资按其月标准工资的70%支付,计算张某的计时工资(保留小数位后2位)。(当月应工作天数为20.92天)。
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第3题

假定某企业某工人的月工资标准为540元,10月31天,病假3天,事假2天,星期休假8天,另外法定节假日休假3天,出勤1
5天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第4题

某店员工全月实际出勤小时数为216(含3倍加班小时数12小时),其中当月应出勤小时数为176,请问该员工1.5倍加班小时数是32小时()
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第5题

员工请病假,每天按50元扣发当月工资,这种说法是否正确()
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第6题

如果员工请事假或病假超过3天(含3天),则取消当月岗位工龄补贴()
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第7题

员工某月请病假一天,事后无法提供病假证明,工资结算时按照事假扣除当日工资并扣除当月100%全勤奖()
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第8题

员工请事假,或请病假超过4小时,或因个人原因补签卡超过3次的,取消当月全勤奖()
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第9题

每个员工都可享受200元全勤奖,当月请事假不超过且含()天内,迟到不超过()分钟,当月请病假者,不能同时享受全勤奖

A.2

B.1

C.65

D.60

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第10题

请病假对于不能及时提交《请假条》进行审批的员工,需提前电话告知部门经理同意后,方能作为病假处理,并在回公司上班()内补上《请假条》和病假证明,否则按事假计算当月工资

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

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第11题

小王与某公司签订劳动合同,约定月工资为3000元,入职不久连续请休病假10天(其中含法定节假日1天,公休日4天),根据制度规定,病假待遇为本人工资的60%,问:该员工当月月工资应发()

A.1800元

B.2448元

C.2724元

D.2669元

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