在企业文化的调研中（)可以很好的反映企业文化的现状和员工对企业文化的认同。

第1题

在企业文化的调研中()形式最常用。

在企业文化的调研中（)形式最常用。

A.个别访谈

B.匿名问卷

C.统计分析

D.文献研究

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第2题

问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。

问卷法是企业文化规划编制程序中（)的一个方法。

A.企业文化的调研

B.企业文化设计

C.企业文化的实施

D.企业文化变革

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第3题

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A.企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

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第4题

企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（)？

A.确立广大员工认同的企业价值观网络

B.确立广大员工认同的企业目标网络

C.确立广大员工认同的人际关系网络

D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证

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第5题

企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括()。

A.企业内外部环境和经营特点

B.企业的管理水平和特色

C.企业文化的建设情况

D.逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面

E.企业文化的设计原则

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第6题

以下对企业文化的理解正确的是（)。

A.A.企业文化就是员工的外在行为规范

B.B.企业文化可以脱离员工独立存在

C.C.企业文化是靠宣传形成的

D.D.“以人为本”是形成良好企业文化的基础

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第7题

下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是a 、招聘符合企业文化价值观的员工b 、培训c 、企业

下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是

a 、招聘符合企业文化价值观的员工

b 、培训

c 、企业文化考核

d 、精神领袖示范

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第8题

员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（)

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第9题

（）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者

，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

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第10题

企业文化是公司成员共享和认同的()，能够在员工中间代代相传。

A.目标

B.价值观

C.信念

D.愿望

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第11题

鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（)。

A.鉴别企业理念的有效性

B.鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行

C.鉴别企业伦理观是否正确

D.鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力

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