组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）

第1题

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。判断对错

点击查看答案

第2题

组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。（)

点击查看答案

第3题

人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（)

点击查看答案

第4题

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。（)

点击查看答案

第5题

信息系统战略规划包括中，信息系统战略偏重战略方向，信息系统实施计划则是具体的行动计划。()

点击查看答案

第6题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（)。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

点击查看答案

第7题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

点击查看答案

第8题

战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。（)

点击查看答案

第9题

人力资源战略规划的实施原则中不包括（)。

A.循序渐进原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.战略导向原则

点击查看答案

第10题

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（)。

A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的

D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

点击查看答案

第11题

加快建立以“效益创造”为核心，兼顾眼前利益与长远利益，有效保障战略重点投入，有力支撑战略规划实施、灵活高效的战略导向型资源配置体系，持续提升资源配置的效率。（)

点击查看答案