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第1题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
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第2题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、()等。
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第3题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。（)
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第4题
岗位胜任能力分析常用方法包括（）和评价中心法等方法
A.行为关键事件法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.专家小组法
E.鱼骨图分析法
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第5题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第6题
常用的领导胜任力测评方法有（)。
A.行为事件访谈法
B.问卷调查法
C.情景测验法
D.专家评定法
E.脑电波扫描法
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第7题
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（)。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:市场调查法
D:团体焦点访谈法
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第8题
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（)
A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
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第9题
在进行胜任特征模型的建构时，目前使用最光滑的收集数据资料的方法是（)
A.360度评价
B.实验法
C.事件访谈法
D.专家小组
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第10题
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A.职业分析方法
B.行为事件访谈法
C.关键成功因素法
D.问卷调查法
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第11题
领导胜任力测评方法的BEIs是指()。
领导胜任力测评方法的BEIs是指（)。
A、情景测验法
B、行为事件访谈法
C、专家评定法
D、问卷调查法
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