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[主观题]

对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述,通过积累、汇总和分类,得出市级工作对员工的要求的方法是()。

对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述,通过积累、汇总和分类,得出市级工作对员工的要求的方法是()。

A.主管人员分析法

B.纪实分析法

C.观察分析法

D.典型事例法

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更多“对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述,通过积累、汇总和分类,得出市级工作对员工的要求的方法是()。”相关的问题

第1题

()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,如记录特别有效或无效的员工行为,当记录数量够多时,即可提供相当信息。

A.观察法

B.典型事例法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第2题

典型事例法是对实际工作中具有()的工作人员的工作行为进行描述。

A.普遍性

B.特殊性

C.权威性

D.代表性

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第3题

在工作分析方法中,()是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。

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第4题

下列属于工作分析需要收集的信息内容是()。

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

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第5题

知识是通过人工作中搜集积累信息,是人们对自然和社会形态与规律的认识和描述。()

知识是通过人工作中搜集积累信息,是人们对自然和社会形态与规律的认识和描述。()

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第6题

()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A.A.工作描述

B.B.工作规范

C.C.工作说明

D.D.工作成果

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第7题

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。
界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

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第8题

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。

A.工作背景

B.工作者

C.结果反馈

D.工作结果

E.工作者行为

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第9题

工作分析包括两个方面的内容:一是确定工作的具体特征;二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()
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第10题

职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程,即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。()
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第11题

下列属于“内激励”的是()。

A.人们对工作本身的兴趣

B.工作对人的挑战性

C.工作中体会到的责任感

D.成就感

E.人们从工作本身体会到的价值和意义

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