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[单选题]

内部招聘渠道很多，主要包括（）。

A.媒体广告、网络招聘、内部公开招聘、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等

B.内部晋升、岗位轮换、岗位平调、媒体广告、人员重聘等

C.媒体广告、网络招聘、人才交流市场/招聘洽谈会、海外招聘等

D.内部晋升、岗位轮换、岗位平调、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等

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发布时间：2023-01-31

更多“内部招聘渠道很多，主要包括（）。”相关的问题

第1题

内部招聘的渠道很多，其中最主要的是()。

A.职位公告

B.职位投标

C.职位技术档案

D.雇员推荐

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第2题

招聘渠道划分包括（)。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

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第3题

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)

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第4题

公共部门人员招聘的内部渠道包括（)。

A.内部提拔

B.内部调用

C.工作轮换

D.内部竞聘

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第5题

医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。（)

A、对

B、错

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第6题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第7题

内部招聘的渠道包括哪几项（）。

A.职位公告和职位投标

B.职位技能档案

C.雇员推荐

D.职位转换

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第8题

选人的渠道包括（)。

A.内部提升(考核标准)

B.外部招聘(社会、学校)

C.挖人(猎头公司、自己发现)

D.熟人推荐

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第9题

人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。（)

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第10题

以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

A.降低内部员工士气

B.招聘成本的回报风险

C.招聘渠道的选取风险

D.人才判别的测评风险

E.招聘回复的速度风险

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第11题

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类，外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等，内部招聘是内部员工调动提拔，各有优缺点，应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。（)

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