题目内容
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[单选题]
在岗位评价的方法中,由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。
A.排序法
B.分类法
C.因素分析法
D.要素计点法
答案
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A.排序法
B.分类法
C.因素分析法
D.要素计点法
第1题
第2题
第3题
第5题
第6题
第7题
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
第8题
A.大省区、省区每月在评价结果下发后5个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
B.大省区、省区每月在评价结果下发后7个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心
C.涉及人事调整的由单位负责人组织落实,经员工签字确认后,提报营销推动管理委员会审批后执行
D.为确保评价工作的有序开展,相关工作推进由营销推动管理委员会落实建立绩效考核要求,纳入各岗位人员绩效考核运用
第9题
A.装维首响约定好具体的时间并按时上门处理
B.未按照约定时间上门,影响用户计划
C.安装完成后,进行满意度补救,使得用户十分满意
D.用户自己不遵守约定
第10题
A.每个员工都可以担任监督员
B.监督员必须轮流担任以保证公正性
C.必须由外部门的人员来监督
D.由熟悉检测方法,程序,目的和结果评价的人员进行监督
第11题
A.根据被评价者的评价分数划定录用分数线,然后按照这条分数线来决定录用谁
B.请专家判断最合适的人选
C.把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列,然后根据所需要人员的数量,从高到低依次录用
D.把测量误差考虑在选拔决策中,把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分