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[多选题]

领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()

A.扬长避短

B.量才任职

C.诚信不疑

D.明责授权

答案
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更多“领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()”相关的问题

第1题

领导者在用人过程中,要做到“因人而异,宜文则文,宜武则武”。这体现了用人的()。

A.德才兼备原则

B.量才任职原则

C.授权原则

D.晋升原则

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第2题

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。A.量才用人、职能相称的原则B.扬

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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第3题

重才用人原则具体的几层含义是()。

A.人尽其才

B.量才适用

C.责权相应

D.尊重信任

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第4题

一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.扬长避短

D.量才用人

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第5题

领导权的分配应坚持的原则有()

A.量才适用,德才兼备原则

B.职权一致,责权对等原则

C.分配适度,系统优化原则

D.因事设人,量才授权原则

E.保权授责,科学授权原则

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第6题

领导权的分配应坚持以下原则

A.职权一致、责权对等原则

B.层次分明、权责明确原则

C.分配适度、系统优化原则

D.因事设人、量才授权原则

E.实事求是原则

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第7题

当代领导者应具备哪些能力素质?()

A.政治能力

B.组织协调能力

C.科学决策能力

D.选才用人能力

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第8题

对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。

A.扬长避短,各尽所能

B.用人不疑,疑人不用

C.量才用人,职能相称

D.五湖四海,宽以容人

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第9题

领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面

领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B知人善任、量才适用、用人不疑

C以理服人、体贴下情、量才适用

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第10题

关于领导用人的技巧和艺术,下列表述错误的是()。

A、积极发挥、运用每个人的长处

B、用人不“疑”,不应存“疑”

C、大胆用人,敢用年轻人

D、坚持“英雄不问出处”

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