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[多选题]

在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（)方面的内容。

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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发布时间：2022-05-15

更多“在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（)方面的内容。”相关的问题

第1题

下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。（)

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

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第2题

员工的组织能力涉及到哪些内容（)。

A.员工能力

B.员工思维模式

C.企业文化

D.员工治理方式

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第3题

下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

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第4题

领导者应该根据（)的不同，采取不同的领导方式方法进行沟通。

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

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第5题

（)项提问属于行为性面试问题。

A.在员工激励中，你认为什么是最重要的

B.你认为应该如何激励员工

C.什么样的员工激励方式最适合知识性员工

D.在过去的工作经历中，你是如何激励员工的

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第6题

合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

A.不同员工有不同激励方式

B.缩小员工之间物质奖励的差距

C.不能忽视金钱的作用

D.严格遵守公平原则

E.注重员工技能学习与培训

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第7题

针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（)

针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。()

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第8题

在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。（)

在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。()

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第9题

各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第10题

领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素()。

A.领导者管理思想

B.员工方面的因素

C.领导者本人行为习惯

D.环境方面的因素

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第11题

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该()

A.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

B.设立略高于员工实际能力的目标

C.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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