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国开《现代企业管理方法》（专科）形考任务2试题及答案

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最近更新：2022年10月21日

《现代企业管理方法》科目学习的内容有：认识企业及其管理，计划工作方法，生产管理方法，标准化与质量管理方法，人力资源管理方法，营销管理方法，管理决策方法，战略管理方法等。

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试题 1 [单选题] 以下属于外部招聘的优势的是()。

A．有利于开阔工作思路

B．有利于调动被企业职工的积极性

C．有利于选出恰当的人选

D．由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

试题 2 [单选题] 管理方格理论的研究者认为，()风格的管理者工作最佳。

A．团队型管理

B．中庸型管理

C．乡村俱乐部型管理

D．任务型管理

试题 3 [单选题] 前馈控制又称事前控制，进行前馈控制最主要的工作是()。

A．及时关注计划的执行情况

B．做好预测和估计工作

C．制定计划时必须准确

D．出现问题时要立刻纠正

试题 4 [单选题] 赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()。

A．充分发挥下级的自主性

B．不断减少对下级关系的控制

C．鼓励下级参与决策

D．对下级进行明确而具体的指导

试题 5 [单选题] 从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，()。

A．立业与发展

B．职业中期

C．职业探索

D．职业后期

试题 6 [单选题] “需要层次论”认为，人的最低层需要是()。

A．社交需要

B．安全需要

C．尊重需要

D．生理需要

试题 7 [单选题] “管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？()

A．扁平结构

B．盘型结构

C．园型结构

D．锥型结构

试题 8 [单选题] 把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A．图尺度评价法

B．关键事件法

C．配对比较法

D．强制排序法

试题 9 [单选题] 产品的规划与设计工作实行目标管理，是属于()。

A．事前控制

B．正反馈控制

C．事后控制

D．事中控制

试题 10 [单选题] 领导行为理论研究的是()。

A．领导者的行为结果

B．领导的环境因素

C．领导者的外在行为

D．领导者的内部特征

试题 11 [单选题] 心理成熟度高的下属()。

A．靠强烈的内部动机自我激励

B．经常需要领导鼓励

C．拥有足够的经验去完成他们的任务

D．不需要领导的指导

试题 12 [单选题] 领导的本质就是()。

A．被领导者的追随与服从。

B．协调他人的工作。

C．鼓励下属开展活动。

D．指挥他人开展工作。

试题 13 [多选题] 放任型领导的特点是()。

A．下级富有远见的想法常常被否定

B．有可能出现混乱失控的局面

C．在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标

D．上级做出所有的决策

E．当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助

试题 14 [多选题] 内部选聘的优势在于()。

A．有利于选出恰当的人选

B．有利于开阔工作思路

C．由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

D．有利于调动被企业职工的积极性

E．有充足的候选人

试题 15 [多选题] 下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。

A．在激励中，保健因素必不可少

B．能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C．只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D．人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E．自我实现属于最高层次需要

试题 16 [多选题] 领导可以采用()手段减弱冲突。

A．回避

B．强制

C．合作

D．迁就

E．妥协

试题 17 [多选题] 下列控制行为属于反馈控制的有()。

A．生产检查

B．处分违纪员工

C．减产、转产销路不畅的产品

D．修理不合格产品

E．数据统计提前发现问题

试题 18 [主观题] 头脑风暴法的特点和优点是函询和反馈。（)

头脑风暴法的特点和优点是函询和反馈。()

试题 19 [主观题] 绩效考评无须进行绩效反馈。（)

绩效考评无须进行绩效反馈。()

试题 20 [主观题] 目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。（)

目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。()

试题 21 [主观题] 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

试题 22 [主观题] swot战略匹配分析，首先通过企业内部各加权因素ife矩阵得出企业实力是优势或劣势，其次通过企业

外部各加权因素efe矩阵得出企业对外有机会或面临威胁，最后把内部情况与外部情况综合考虑得出不同战略。()

试题 23 [主观题] 菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。（)

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

试题 24 [主观题] 对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。（)

对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()

试题 25 [主观题] 领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。（)

领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。()

试题 26 [主观题] 惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。（)

惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。()

试题 27 [主观题] 授权就是上级放弃权力。（)

授权就是上级放弃权力。()

试题 28 [主观题] 控制是一项很严格的管理活动，必须按照计划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。（)

控制是一项很严格的管理活动，必须按照计划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。()

试题 29 [主观题] 根据控制标准衡量执行情况时，衡量的精度和频率越高越好。（)

根据控制标准衡量执行情况时，衡量的精度和频率越高越好。()

试题 30 [主观题] 在纠正偏差的过程中，应及时追究相关人员的责任，保证控制工作的进行。（)

在纠正偏差的过程中，应及时追究相关人员的责任，保证控制工作的进行。()

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